Asistență și reprezentare pentru angajați în litigii privind concedierea, sancțiunile disciplinare, drepturile salariale, hărțuirea și alte conflicte de muncă.
Analizăm legalitatea deciziei — motivele invocate, procedura, preavizul — și cerem în instanță anularea ei, reintegrarea pe post și plata drepturilor salariale, când concedierea este nelegală sau netemeinică.
Te asistăm în cercetarea disciplinară prealabilă, obligatorie înainte de orice sancțiune cu excepția avertismentului: pregătirea apărării, participarea la audiere, formularea punctului de vedere.
Contestăm deciziile de sancționare emise cu încălcarea procedurii, nemotivate sau disproporționate față de fapta reținută.
Recuperăm salariile, primele și indemnizațiile neachitate, inclusiv concediile medicale și de odihnă neplătite și diferențele rezultate din încadrarea greșită.
Sporuri pentru condiții de muncă, vechime, muncă de noapte sau în zilele de repaus, neacordate ori calculate greșit.
Munca suplimentară necompensată cu timp liber corespunzător sau cu sporul legal: dovedirea orelor lucrate și recuperarea sumelor.
Documentăm faptele, folosim procedurile interne și pe cele legale de protecție și cerem, când e cazul, despăgubiri pentru prejudiciul suferit, inclusiv în situațiile de hărțuire morală.
Vătămări suferite la locul de muncă, inclusiv în construcții și industrie: cercetarea accidentului, încadrarea lui corectă, drepturile de asigurări sociale și despăgubirile de la angajator și asigurător.
Ești angajator? Vezi dreptul muncii pentru angajatori: contracte, regulament intern, cercetări disciplinare și reprezentare în litigiile cu salariații.
Nu semna nimic în plus și păstrează decizia împreună cu dovada comunicării (plicul, emailul, semnătura de primire). Trimite-ne-o cât mai repede: verificăm motivele, procedura și preavizul și îți spunem dacă poate fi contestată.
Termenul este scurt și se calculează de la data la care ți-a fost comunicată decizia, nu de la data emiterii ei. După expirare, contestația este de regulă respinsă ca tardivă. Cifra exactă ți-o confirmăm la prima discuție, pe actul primit, pentru că depinde de tipul deciziei.
Cu cât avem mai devreme actele, cu atât apărarea este mai solidă.
Anularea deciziei, reintegrarea pe postul deținut anterior (dacă o dorește) și o despăgubire egală cu salariile indexate, majorate și reactualizate, plus celelalte drepturi de care ar fi beneficiat, de la concediere până la reintegrare. În plus, daune morale, când prejudiciul este dovedit.
Contestația se depune la tribunalul de la domiciliul salariatului, fără taxă de timbru. Sarcina probei revine angajatorului, care trebuie să dovedească legalitatea și temeinicia măsurii. Litigiile de muncă se judecă cu celeritate; hotărârea primei instanțe poate fi atacată cu apel.
Nu ai toate documentele? Nu e o problemă — le putem obține sau reconstitui împreună. Contează însă să ne contactezi cât mai repede după ce ai primit un act: multe proceduri au termene scurte, care curg de la comunicare.
Imediat. Decizia de concediere se contestă într-un termen scurt, care curge de la comunicare, iar după expirarea lui contestația este de regulă respinsă ca tardivă. Trimite-ne decizia în ziua în care ai primit-o.
Anularea deciziei, reintegrarea pe postul deținut anterior (dacă o ceri) și o despăgubire egală cu salariile indexate, majorate și reactualizate, plus celelalte drepturi, de la concediere până la reintegrarea efectivă.
Nu. Cererile privind conflictele de muncă formulate de salariați sunt scutite de taxa judiciară de timbru.
Ca regulă, nu: pe durata incapacității temporare de muncă concedierea este interzisă, cu excepțiile expres prevăzute de lege (de exemplu, reorganizarea judiciară sau falimentul angajatorului).
Documentează faptele (mesaje, emailuri, martori), sesizează procedura internă a angajatorului și cere consultanță juridică devreme. Legea oferă mecanisme de protecție și posibilitatea de a obține despăgubiri.
Poți cere în instanță plata salariilor restante, cu dobânzi și actualizare, iar neplata repetată poate justifica și încetarea contractului din vina angajatorului. Drepturile salariale se pot cere pentru o perioadă anterioară limitată de lege.
Da. Lipsa cercetării disciplinare prealabile, când legea o cere, atrage nulitatea sancțiunii, indiferent de fapta reținută.
Răspunsurile de mai sus sunt informații generale, nu consultanță juridică — fiecare situație are particularitățile ei. Pentru o evaluare aplicată cazului tău, programează o consultanță juridică.
Textele de lege se modifică. Verificăm forma în vigoare la data analizei cazului tău.
Ce prevede metodologia de prevenire și combatere a hărțuirii pe criteriul de sex și a hărțuirii morale la locul de muncă și ce obligații…
Cum se contestă decizia de sancționare emisă de angajator: baza legală, cercetarea disciplinară prealabilă, termenul de contestare și…
Ce mențiuni obligatorii trebuie să conțină decizia de concediere pentru motive care nu țin de persoana angajatului și când este lovită…
Divorț prin acord sau din culpă, copii minori, pensie de întreținere, partaj.
Detalii →Contestație la executare, poprire, suspendare, executări pornite de bănci și IFN-uri.
Detalii →Litigii contractuale, proprietate, răspundere civilă și despăgubiri, recuperarea creanțelor.
Detalii →Termenul de contestare curge deja. Trimite-ne pe scurt situația și îți răspundem rapid.
Bd. General Gheorghe Magheru nr. 28-30, Etaj 5, birou 1
Sector 1, București
0756 796 758
contact@stefaniagrigorie.com
Scrie-ne pe WhatsApp →
Preferi să alegi singur ziua și ora? Rezervă direct în calendarul online →
Folosim cookie-uri de analiză și publicitate doar cu acordul tău, pentru a măsura traficul și eficiența campaniilor. Detalii în politica de cookies și în politica de confidențialitate.
