Servicii · Persoane juridice

Avocat dreptul muncii pentru angajatori

Contracte, regulamente, cercetări disciplinare și concedieri făcute corect de la început, ca decizia companiei să reziste în instanță. Reprezentăm angajatorul în litigiile cu salariații.

Programează o consultanță juridică Trimite un mesaj Sună: 0756 796 758

Cu ce te putem ajuta

Contracte de muncă și acte adiționale

redactarea contractelor individuale de muncă, adaptate funcției și activității
acte adiționale pentru modificarea salariului, funcției, locului sau timpului de muncă
fișe de post clare, care susțin evaluarea și eventuala cercetare disciplinară
clauze de confidențialitate, neconcurență, mobilitate și formare profesională

Regulament intern și proceduri

Redactăm sau revizuim regulamentul intern, procedura de cercetare disciplinară, politica anti-hărțuire și celelalte proceduri cerute de lege, astfel încât deciziile companiei să aibă o bază internă solidă.

Cercetarea disciplinară

Conducem sau asistăm cercetarea disciplinară prealabilă: convocare corectă, audiere, consemnarea apărărilor, propunerea sancțiunii. Multe sancțiuni sunt anulate în instanță din cauza procedurii, nu a fondului.

Concedieri individuale și colective

concedierea pentru motive care țin de persoana salariatului (disciplinar, necorespundere profesională, inaptitudine)
desființarea postului: motiv real și serios, documentat
concedierea colectivă: informare, consultare, notificări către autorități
decizii motivate, preaviz și comunicare corectă

Reprezentare în litigiile cu salariații

Apărăm compania în contestațiile împotriva deciziilor de concediere sau sancționare și în cererile privind drepturile salariale, cu accent pe dovedirea legalității și temeiniciei măsurii.

Relația cu Inspecția Muncii

Asistență la controale, răspunsuri la procesele-verbale, contestarea amenzilor și conformarea cu obligațiile de evidență (REVISAL, pontaj, timp de muncă).

Ești salariat? Vezi pagina de dreptul muncii pentru angajați.

Pe scurt

Concedierea din perspectiva angajatorului

Vrem să concediem un salariat. Cu ce începem?

Cu încadrarea corectă a motivului. De el depind procedura, documentele și termenele: abatere disciplinară, necorespundere profesională, inaptitudine fizică ori psihică sau desființarea postului. O încadrare greșită la început compromite decizia, oricât de justificată ar fi în fond.

Este obligatorie cercetarea disciplinară?

Da, înainte de orice sancțiune disciplinară, cu excepția avertismentului scris. Lipsa ei atrage nulitatea sancțiunii, indiferent de gravitatea faptei. Salariatul trebuie convocat în scris, cu precizarea obiectului, datei, orei și locului, și poate fi asistat.

Ce riscă compania dacă pierde procesul?

Anularea deciziei, reintegrarea salariatului (dacă o cere) și plata unei despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate și reactualizate, plus celelalte drepturi, de la concediere până la reintegrare. La acestea se adaugă cheltuielile de judecată; conflictele de muncă sunt scutite de taxa de timbru pentru salariat.

Ce documente trebuie să avem în ordine?

Dosarul de personal complet este prima linie de apărare.

contractul individual de muncă și actele adiționale, semnate și înregistrate
fișa postului asumată de salariat
regulamentul intern adus la cunoștință, cu dovadă
evaluările periodice, avertismentele și corespondența relevantă
pontajul și evidența timpului de muncă

Pregătire

Documente utile la prima discuție

contractul individual de muncă și actele adiționale
fișa postului și regulamentul intern
documentele care susțin măsura (rapoarte, sesizări, evaluări, organigramă)
corespondența cu salariatul
procesele-verbale ale Inspecției Muncii, dacă există

Nu ai toate documentele? Nu e o problemă — le putem obține sau reconstitui împreună. Contează însă să ne contactezi cât mai repede după ce ai primit un act: multe proceduri au termene scurte, care curg de la comunicare.

Întrebări frecvente

Întrebări frecvente de la angajatori

Putem concedia un salariat fără riscul unui proces pierdut?

Riscul se reduce semnificativ dacă procedura este respectată riguros: motiv real și serios, cercetare disciplinară când e cazul, decizie motivată, preaviz și comunicare corecte. Multe concedieri sunt anulate din cauza procedurii, nu a fondului.

Putem modifica unilateral salariul sau funcția?

Ca regulă, nu. Elementele esențiale ale contractului (felul muncii, locul, salariul, timpul de muncă) se modifică prin acordul părților, prin act adițional. Excepțiile sunt limitate și strict reglementate (delegare, detașare, situații de forță majoră sau sancțiune disciplinară).

Oferiți abonament de consultanță juridică pentru departamentul de resurse umane?

Da. Pentru companiile cu personal numeros, un abonament lunar oferă răspunsuri rapide la întrebările curente, revizuirea documentelor și asistență la cercetările disciplinare, cu costuri predictibile.

Ce facem dacă un salariat nu se prezintă la cercetarea disciplinară?

Dacă a fost convocat corect și nu are un motiv obiectiv, sancțiunea poate fi aplicată fără efectuarea cercetării. Dovada convocării și consemnarea absenței sunt esențiale.

Răspunsurile de mai sus sunt informații generale, nu consultanță juridică — fiecare situație are particularitățile ei. Pentru o evaluare aplicată cazului tău, programează o consultanță juridică.